Medierea în relațiile de muncă

 

      Pot fi rezolvate prin mediere, aspecte privitoare la:

  •  continuarea, încetarea sau derularea unui contract individual de muncă
  •  durata contractului
  •  locul muncii
  •  felul muncii
  •  condiţiile de muncă
  •  salariul
  •  timpul de muncă şi timpul de odihnă
  •  administrarea muncii
  •  plângeri și prejudicii
  •  restabilirea în funcție
  •  încasarea salariului și a prejudiciului moral pe perioada absenței forțate de la locul de muncă sau în legătură cu o concediere ilegală
  •  încasarea prejudiciului material cauzat intreprinderii de către salariat
  •  acordarea concediului anual și încasarea indemizației pentru concediul de odihnă
  •  anularea ordinului de aplicare a unei sancțiuni disciplinare
  •  restituirea sumelor reținute neîntemeiat din salariu
  •  conflicte de grup (ex. între un grup de angajați și angajator)
  •  conflicte între angajați
  •  negocierea contractelor dintre unitatea angajatoare și salariați
  •  protecția muncii.